The PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PARAMA SU HOTEL KOTA PALU

THE EFFECT OF HUMAN CAPITAL AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PARAMA SU HOTEL PALU CITY

Abstract

Penelitian ini berfokus pada permasalahan kinerja karyawan di sektor perhotelan, khususnya pada parama su hotel 
kota palu, yang diduga dipengaruhi oleh kualitas human capital dan sistem kompensasi. Pentingnya penelitian ini 
terletak pada upaya memahami peran strategis kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja di tengah 
persaingan industri jasa yang semakin kompetitif. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis 
pengaruh human capital dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Subjek 
penelitian adalah seluruh karyawan parama su hotel sebanyak 34 orang yang dipilih secara purposive. Pendekatan 
yang digunakan adalah kuantitatif, dengan metode analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui 
penyebaran kuesioner skala likert dan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, uji f, uji t, dan koefisien 
determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, human capital dan kompensasi berpengaruh 
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara parsial, kompensasi terbukti memiliki pengaruh 
signifikan, sementara human capital meskipun menunjukkan arah pengaruh yang positif, belum cukup kuat dan 
tidak signifikan secara statistik. Temuan ini mengindikasikan perlunya peningkatan kualitas dan pengelolaan 
human capital agar dampaknya terhadap kinerja karyawan dapat lebih optimal dan signifikan di masa depan.